Meta kompaniyasida AI hackathon rejasiga xodimlar noroziligi

Meta kompaniyasining bosh direktori Mark Zuckerberg juma kuni ichki xabarda kelgusi oyda, 14-16 iyul kunlari, butun kompaniya bo'ylab katta AI hackathonini o'tkazishni rejalashtirganini e'lon qildi. Bu tashabbus, xodimlar orasida birgalikda ishlash va sun'iy intellekt sohasida innovatsiyalarni rivojlantirish maqsadida qabul qilingan bo'lsa-da, ichki xabarlarda ko'plab xodimlar norozilik bildirishdi.

Xodimlar vaqt yetishmasligi haqida shikoyat qilishmoqda

Meta ichki tarmog'ida tarqalgan xabarlar bo'yicha, so'nggi ish o'chirishlaridan keyin qolgan ishchilar ko'p ish yukini o'z zimmasiga olgan holda, hackathonga qatnashish uchun vaqt topa olmayaptilar. "Jamoamning yoritilishini ta'minlash bilan bandman, hackathon uchun energiya yoki vaqtim yo'q," deb bir xodim o'z his-tuyg'ularini bildirdi.

Islohotlar va ishonchsizlik muhitida hackathon qanday qabul qilinmoqda?

Zuckerberg hackathonni xodimlar o'rtasida hamjihatlikni mustahkamlash, AI innovatsiyalarini birgalikda yaratish uchun imkoniyat deb tasvirladi. Ammo, Meta ichidagi bir necha bo'lim rahbari hamda oddiy xodimlar bu tashabbusga qarshi keskin fikr bildirishdi. Ba'zilar "bu kompaniyada hackathon madaniyati endi mavjud emas" deb, boshqa bir guruh esa "ko'p ish yukini kamaytirmasdan, AI bilan eksperiment qilish xavfli bo'lishi mumkin" deb ta'kidladilar.

Baholash va motivatsiya masalalari

Hackathon ishtiroki ishchi baholashiga ta'sir qilmasligi ham norozilik sabablaridan biri bo'ldi. Xodimlar, o'z ish vaqtini boshqa loyihalarga yo'naltirishga majbur bo'lishi, ammo bu harakatlarning ularning ish samaradorligi yoki maoshiga ijobiy ta'sir ko'rsatmasligi haqida xavotirda.

• AI innovatsiyalariga e'tibor qaratish, lekin amaliy ish yukini kamaytirmaslik;
• Hackathon ishtiroki baholash tizimiga kiritilmasligi;
• Yangi tashabbuslarning xodimlar orasida ishonchni mustahkamlashga qaratilganligi.

Meta ichki madaniyatida o'zgarishlar

Hackathon tashabbusi, shuningdek, kompaniyaning ofisda ishlash tartibini o'zgartirish, masalan, "hot desking" (ish stollarini almashish) tizimini bekor qilish kabi boshqa tashabbuslarni ham o'z ichiga oldi. Bu o'zgarishlar ham xodimlar orasida turli xil munosabatlarga sabab bo'ldi. Ba'zilar bu yangiliklarni ijobiy qabul qilgan bo'lsa, boshqalar esa, ayniqsa, ish o'chirishlaridan keyin, qo'shimcha bosim sifatida ko'rishadi.

Kelajakdagi yo'nalishlar

Meta rahbariyati, xodimlarning noroziligini hisobga olib, hackathonning maqsadi va foydasini yanada aniqroq tushuntirish, hamda ishtirokchilarga real rag'batlar yaratish zarurligini tan oladi. Bu jarayonda, kompaniyaning AI sohasidagi yetakchilik maqomini saqlab qolish va xodimlar orasida ijobiy ish muhitini yaratish muhim bo'ladi.

Umuman olganda, Meta kompaniyasining AI hackathon rejalari, texnologik innovatsiyalarni rivojlantirishga qaratilgan bo'lsa-da, ichki ishchi muhit, vaqt cheklovlari va motivatsiya masalalari hamda ishonch muammolari bu tashabbusning muvaffaqiyatli amalga oshirilishiga to'sqinlik qilmoqda.