YouTube uchun yangi vaqt cheklovlari vositasi ishlab chiqilmoqda
Google YouTube uchun yangi vosita ishlab chiqmoqda, bu foydalanuvchilarning barcha turdagi videolarni tomosha qilish vaqtini cheklash imkoniyatini beradi.

Canva 22 foiz ishchilarini ishdan bo'shatish va kompaniyani qayta qurish haqidagi yirik o'zgarishlarni e'lon qildi. Bu o'zgarishlar 1271 kishiga ta'sir qiladi, deya Melanie Perkins, kompaniya asoschisi va boshqaruvchi direktori aytadi. Perkinsning aytishicha, ba'zilarining lavozimlari o'zgaradi yoki markaziy markazlarga ko'chib o'tishi kerak bo'lishi mumkin. Shuningdek, ba'zilarini ham do'st va hamkorlarimizdan xayrlashishimiz kerak bo'ladi.
Perkinsning xodimlarga murojaatida, u shunday deydi: “Ko'p variantlarni ko'rib chiqib, men qiyin qarorga keldimki, kichik o'zgarishlar yetarli bo'lmaydi. Kelajak o'n yil uchun tayyorlanish uchun biz Canvani qayta qurishimiz kerak. Bizning ildizimizga qaytishimiz kerak, ya'ni kichik, qudratli jamoalar bilan, qarorlar qabul qilish, mas'uliyatni o'z zimmasiga olish va jamiyatimiz uchun eng muhim narsalarni bajarish erkinligi bilan.”
Canva o'zgarishlariga Product, Growth va Platform jamoalarini birlashtirish, “qatlamlarni soddalashtirish” va “qoplangan mas'uliyatlarni birlashtirish” kiradi. Shuningdek, Sidneyni “ko'p product jamoalarining asosiy uyiga” aylantirish va “umumiy kontekst va yaqin hamkorlik” uchun muhim bo'lgan boshqa maxsusliklarda rollarni joylashtirish rejalashtirilmoqda.
Yanvardan boshlab, Canva “ko'p aralash ishchilar”dan har hafta 2-3 kun ofisda ishlashni kutmoqda, bu “sizning hududingizda qanday ma'noga ega bo'lsa” shunday bo'ladi.
Canvani tark etayotgan xodimlarga kamida olti oylik maosh, o'n ikki oylik tibbiy yordam va martaba yordam resurslari taqdim etiladi.
Tunushda Squarespace 19 foiz ishchilarini ishdan bo'shatish haqidagi e'lon qildi. Bu o'zgarishlar Canva va Squarespace kabi kompaniyalar uchun qiyin vaqtlarni bildiradi, chunki ular o'zlarining operatsiyalarini qayta qurish va kelajakka tayyorlanish uchun harakat qilmoqda.